Darbiniekus virza un motivē dažādi spēki. Investē laiku izzināt, kas darbiniekiem liek sajust dabīgu iekšēju motivāciju produktīvai darba veikšanai. Tevis piedāvātais "Burkāns" dažiem var būt "Pātaga" (piemēram, iespēja vadīt lielu projektu).

Darbinieka iekšējo motivatoru izzināšana organizācijām ļauj pielāgot darba saturu konkrētam darbiniekam. Pat pie standartizēta darba apraksta var piedāvāt papildus pienākumus, kas atraisa motivāciju.

Ikviens vēlas darīt jēgpilnu darbu, audzēt savas kompetences, zināšanas un spējas, kā arī saņemt uzticību un brīvību veikt uzdotos pienākumus. Šo iespēju nodrošināšana neprasa lielas investīcijas

Sakārtota darba vide, darba drošība, piejamas labierīcības, ūdens un vieta pusdienām, atpūtas laiks un telpa, informācija par uzņēmumā notiekošo, vadītāja uzmanība – tā ir tikai daļa no "higiēnas labumiem", par ko ikvienā uzņēmumā būtu jādomā.

Uzņēmumam nav pienākums nodrošināt jebkādus labumus, ko vien citi konkurenti piedāvā. Atrodi savu labumu komplektu, kas Tevi atšķir no pārējiem un kas vislabāk atbilst uzņēmuma vērtībām, kultūrai un vēlamajam darbinieku profilam.

Gudra investīcija darbiniekos atmaksājas. Tā ir uz datiem balstīta lēmumu pieņemšana ne tikai algas noteikšanā, bet visās investīcijās, kas saistās ar vidi un motivāciju.
Izzini samaksas apmērus valstī un reģionā, lai pārliecinātos, vai atalgojuma piedāvājums ir atbilstošs darba saturam un darbinieka kompetencei.