Katrs trešais jeb 33% aptaujāto darba ņēmēju Latvijā atklāja, ka nākamā pusgada laikā plānot meklēt labāk apmaksātu darbavietu. 38% Latvijas darba ņēmēju par darbavietas maiņu nav pārliecināti, bet 29% atzina, ka jaunu darbavietu tuvākā pusgada laikā neplāno meklēt.

Krista Roziņa seminārā dalīsies ar datiem no "Alma Career", kuras sastāvā ietilpst arī interneta personāla atlases uzņēmums "CV-Online Latvia", veiktās starptautiskā aptaujas darba ņēmējiem.

Ko rāda Latvijas 2023. gada atalgojuma pētījuma rezultāti?

• Cik ļoti un vai atalgojuma pielikumi seko inflācijas pavadā?
  
  
• Kā mainās dzīvei nepieciešamā alga?
  
  
• Kas ir organizāciju galvenie izaicinājumi atalgojuma kontekstā?
  
  
• Ko organizācijas dara, lai noturētu un motivētu darbiniekus?
  

Darbinieku labsajūta vairs nav "jauka lieta". Tā ir obligāta – 83% darbinieku visā pasaulē piekrīt, ka labsajūtas atbalsts ir tikpat svarīgs kā atalgojums. Taču 2023. gadā finanšu ierobežojumi un budžeta problēmas var apdraudēt labsajūtas priekšrocību prioritātes noteikšanu darbavietā.

Kā darbinieku labsajūta tieši ietekmē organizācijas darbību, tostarp tādus faktorus kā produktivitāte, darbinieku noturēšana un uzņēmuma panākumi kopumā? Kā novērtēt uzņēmuma labsajūtas programmas panākumus un atdevi? Kā informēt vadību par labsajūtas programmu ietekmi?

Atbildes uz šiem jautājumiem sniegs Liene Vesere, Stebby vadītāja Latvijā. Stebby – Baltijas valstīs lielākā labsajūtas platforma, kas jau palīdz vairāk nekā 1,8 tūkstošiem uzņēmumu ieguldīt darbinieku labsajūtā. Stebby piedāvā uzņēmumiem un privātpersonām inovatīvus risinājumus, lai palīdzētu viņiem gūt labu pašsajūtu – no sporta zāles abonementiem līdz rehabilitācijas pakalpojumiem – Stebby ir viss nepieciešamais mentālās un fiziskās labsajūtas uzlabošanai.

Kopā ar diskusijas dalībniekiem meklēsim atbildes uz šādiem jautājumiem:

• kas ietekmē darbinieka motivāciju?
• kāda ir saistība starp atalgojumu un darbinieka apmierinātību?
• kā pielāgot algu stratēģiju dažādām darbinieku paaudzēm un nozarēm?
• kāda ir personalizētu labumu loma darbinieku motivēšanā?
• kādas ir biežākās uzņēmumu kļūdas, veidojot atalgojuma sistēmu?