Diemžēl arī mūsdienās, šajā laikmetā, darba devējiem ir grūtības nodrošināt gan vienlīdzību, gan arī dažādību darbavietās.
Pat tās organizācijas, kas aktīvi ievieš vienlīdzības un dažādības praksi, joprojām nespēj tikt galā ar
aizspriedumiem, kurus mēs ikviens nevilšus ienesam savās darbavietās.
Šie neapzinātie aizspriedumi īpaši izpaužas darbinieku atlases procesos un var apdraudēt kvalitatīvu atlases procesu un darbinieku attīstību, un tas ir nevēlami ikvienai organizācijai, jo veicina nošķirtas kultūras veidošanos.
Ja tiek sperti noteikti, apzināti soļi, lai atlases procesā izslēgtu
neapzinātu aizspriedumu klātesamību, jūsu organizācija, noteikti, darbosies daudz efektīvāk.
Kā viens no šīs situācijas risinājumiem ir tehnoloģiju izmantošana. Labā ziņa, ka ir arvien vairāk HR tehnoloģisko risinājumu, kas var palīdzēt HR un darbinieku atlases procesos tikt galā ar problēmām, kas saistās ar vienlīdzību un dažādību, izslēdzot nevēlamos aizspriedumus un paplašināti analizējot saglabātos datus, līdz ar to dodot iespēju organizācijām labāk izprast, cik liela ir darbaspēka dažādība.
Jūs nevarat pat iedomāties to, ko neesat izmērījuši!
„G2 Crowd" pētījumā ir izteikta prognoze, ka 2019. gadā uzņēmumi par
30% vairāk izmantos HR programmatūru, lai samazinātu neapzinātu aizspriedumu klātesamību darbinieku atlases procesos.