Regulāri lasu jaunākos pasaules pētījumus par HR jautājumiem, piemēram, Deloitte HC trends, Gallup, Pasaules ekonomikas forums, Gartner, Josh Bersin un citi līdzīgi. Daudz pētu savas, L&D jomas aktualitātes, lasu mācību jomas pētījumus, HBR rakstus. Neregulāri, bet, kad redzu interesējošas sev tēmas, klausos dažādus podkāstus, tai skaitā HR podcast, sekoju līdzi LinkedIn HR grupām, Hacking HR, TED talks u.c., apmeklēju seminārus, piemēram, SmartHR.
Strādājot ar RISEBA maģistrantūras studentiem un stāstot viņiem par stratēģisko personāla vadību, regulāri lasu profesionālo literatūru, lai iedotu jaunāko un aktuālāko informāciju. Kā arī, studenti ir absolūti burvīga auditorija, kas lekcijās dalās ar visu jaunāko, kas notiek uzņēmumos. Tas ļauj sajust ne tikai Latvijas, bet arī starptautisko biznesu, un saprast, kur HR procesi ir Latvijas uzņēmumos.
Tā kā HR ir savā ziņā uzņēmumā ir mediatora lomā, ja rodas konflikti komandās, tad pēdējā grāmata, ko varu ieteikt ir
Can we talk? Seven principles for managing difficult conversations at work. Lieliskas ir arī latviski izdotās grāmatas par EQ –
Vēsā mierā un
Pilna sirds. Un vēl daudz citu, spēj tik lasīt! Ieteikums - jāmācās ātrlasīšana, reāli noderīga pie šodienas informācijas apjoma.