- Kā atlases sistēma organizācijā ietekmē personāla atlases rezultātus?
- Kāpēc ir svarīgi izveidot strukturētu atlases sistēmu?
- Kādi ir galvenie soļi efektīvas atlases sistēmas izstrādē?

Atlase nekad vēl nav bijusi tik izaicinoša un sarežģīta kā šorīd. Šķiet, šo domu visi atlasē iesaistītie dzird, kopš pievienojās HR saimei un sāka nodarboties ar personāla atlasi. Un tiesa - ar katru gadu paliek arvien izaicinošāk un sarežģītāk, un tā būs arī turpmāk. Kā veiksmīgi tikt galā ar atlases izaicinājumiem šodien - par to Ināras prezentācijā.

Jaunieši ir uzauguši digitālajā pasaulē, ar īsu uzmanības fokusu un video-first formātu, tomēr ar lielu neziņu par to, kas ir darba pasaule. Un tieši digitālā pasaule rada izaicinājumus individuālas komunikācijas un sajūtas radīšanai. Savā prezentācijā Gustavs stāstīs par veidiem, kā izmantot digitālos rīkus, piemēram, online darba speed-dating formātu un asinhornās intervijas, lai iesaistītu un personīgi uzrunātu jauniešus atlases procesā.

Fakti, tendences un padomi, kas jāņem vērā, lai resursietilpīgi piesaistītu labākos kandidātus

Recruitment has undergone a transformation, with a candidate's educational qualifications no longer being the sole determining factor for job suitability. Companies are now placing more emphasis on actual skills and competencies, making skill-based hiring the norm. In this session, Smarth would explain this shift in HR trend and why skill-based hiring is now the new-normal.

Praktiskajā darbnīcā Elīna palīdzēs sagatavoties online intervijai ar kandidātu. Dalībnieki uzzinās, kādi instrumenti var palīdzēt izvērtēt kandidātu attālinātā sarunā, kā noturēt šādas sarunas fokusu, kā prezentēt uzņēmumu un noturēt kandidāta interesi.